NR1 na Prática - Mapeamento e Controle dos Riscos Psicossociais
Descrição
METODOLOGIA: Curso realizado por videoconferência através do APLICATIVO ZOOM que permite a interação entre os participantes do curso e o palestrante em tempo real. O curso não será gravado. Para participar do curso é necessário acesso à internet estável e um dispositivo conectado (computador de mesa, notebook, tablet ou celular). Somente o participante inscrito tem acesso à plataforma uma vez que a inscrição é pessoal e intransferível. Não será permitido a participação conjunta de pessoas, salvo se todos forem pagantes.
Datas e horário: 7 e 8 de maio de 2026 (5ª e 6ª feira), das 14h00 às 17h00
Carga horária: 6h00
Objetivo: Proporcionar aos participantes compreensão aprofundada sobre os riscos psicossociais no trabalho, conforme exigido pela NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), com foco na conscientização e na aplicabilidade prática das exigências legais. O curso capacita profissionais a identificar, avaliar e propor medidas de controle dos riscos psicossociais, contribuindo ativamente com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de sua organização.
A abordagem é fundamentada na Psicologia Organizacional e do Trabalho, articulando a legislação vigente com metodologias de avaliação validadas cientificamente, com ênfase em dinâmicas práticas e participativas adaptadas ao formato online.
Público alvo: Profissionais de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho, gestores, líderes de equipes, membros de CIPA, psicólogos organizacionais, médicos do trabalho, e demais profissionais interessados na implementação da NR-1 e na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
DIA 1 - Entender: Fundamentos, Riscos e Identificação
- Contextualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) e o prazo de adequação: maio de 2026
- Articulação com NR-17 (Ergonomia), Lei 14.457/2022 (CIPA e canal de denúncias) e Resolução CFP nº 14/2023
- O que são riscos psicossociais: conceito, definição do MTE e da OMS, e distinção de risco ambiental versus adoecimento individual
- Fatores de risco psicossocial no trabalho: sobrecarga, metas inatingíveis, assédio moral e sexual, falta de autonomia, ausência de reconhecimento, conflitos interpessoais e insegurança
- Como o ambiente de trabalho adoece as pessoas: mecanismo do estresse crônico, burnout (CID-11), presenteísmo e impacto nas equipes
- Dados estatísticos: afastamentos por transtornos mentais no Brasil: panorama atual e tendências
- Identificação de riscos psicossociais na prática: observação, escuta qualificada, análise documental e ferramentas validadas
- Inventário de Riscos Ocupacionais: critérios de avaliação de severidade e probabilidade aplicados aos riscos psicossociais
- Atividade prática: mapeamento participativo de riscos psicossociais em casos simulados
DIA 2 - Aplicar: Ferramentas, Plano de Ação e Papéis
- GRO e PGR na prática: como os riscos psicossociais se integram ao Programa de Gerenciamento de Riscos
- Ciclo PDCA aplicado à gestão de riscos psicossociais: Planejar, Fazer, Checar e Agir
- Ferramentas de avaliação psicossocial: COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), JCQ (Job Content Questionnaire) e grupos focais
- Hierarquia de controle dos riscos psicossociais: da eliminação na fonte ao suporte individual: entendendo as prioridades
- Plano de Ação: como estruturar medidas preventivas e corretivas usando o método 5W2H
- Medidas preventivas concretas: revisão de metas, capacitação de lideranças, canal de denúncias, programa de apoio psicológico (PAE), política de desconexão digital
- Papel do gestor, do colaborador, da CIPA e do RH na implementação da NR-1
- Segurança psicológica no trabalho: como líderes criam ambientes onde as pessoas podem falar sem medo
- Documentação exigida: registros, relatório técnico, monitoramento e prazos de revisão
- Atividade final: construção de um compromisso coletivo de ação: cada equipe define medidas aplicáveis imediatamente
PALESTRANTE: SORAYA DUQUE. Psicóloga (CRP 05/84862) e Administradora, Mestranda em Psicologia, Especialista em Gestão de Pessoas e em Terapia Cognitivo-Comportamental. Com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, alia a visão estratégica da Administração ao olhar clínico e organizacional da Psicologia para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Local: Curso realizado através da plataforma ZOOM podendo ser assistido somente pelo participante inscrito, em qualquer lugar que possua internet estável.
Informações e inscrições: Com Rithyele pelo telefone: (62) 3088-7000 ou 3088-8198 ou em nosso site - www.objetivaedicopes.com.br.
Investimento:
Assinante Objetiva: R$ 300,00 à vista ou 3 x R$ 112,00 (parcelamento no cartão - link Infinitepay)
Público em Geral: R$ 360,00 à vista ou 3 x R$ 132,00 (parcelamento no cartão - link Infinitepay
Forma de Pagamento: depósito, pix ou cartão de crédito (link Infinitepay)
Dados para depósito: Em nome de Objetiva Cursos Empresariais Ltda. (PIX: CNPJ 04.925.068/0001-32)
Banco: Nubank - Agência: 0001 - Conta Corrente: 751.766.535-7
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: a) O desconto acima descrito é EXCLUSIVO p/ assinantes do Informativo OBJETIVA; b) O material didático será encaminhado por e-mail juntamente com o convite para participação do curso; c) O certificado de participação será emitido pela Objetiva Cursos e será enviado por e-mail, após a realização do curso; d) A Objetiva Cursos se reserva o direito de não considerar a inscrição efetuada sem confirmação de pagamento; e) O participante inscrito que não entrar na sala de curso virtual na data estipulada terá direito ao material didático que lhe foi encaminhado por e-mail antes do curso e não terá direito a devolução de valores ou direito de comparecimento em outra turma ou curso da empresa (Objetiva Cursos); f) O CURSO NÃO SERÁ GRAVADO; g) A Objetiva Cursos se reserva o direito de alterar a data e/ou cancelar o curso em virtude de não preenchimento de quórum mínimo ou outros imprevistos, sendo devolvido integralmente os valores pagos antecipadamente. h) Em razão da LGPD, o participante autoriza a Objetiva a utilizar em mídias sociais os vídeos, fotos e os comentários sobre sua participação no curso.